German Ostad - Azubi-Vermittlung aus Bangladesch für deutsche Unternehmen

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Grundinformationen zu Ihrem Unternehmen

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Wie viele Mitarbeitende beschäftigt Ihr Unternehmen? *

Ansprechpartner (Name & Position) *

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Aktuelle Personalsituation

Ihre derzeitige Personalausstattung

Wie viele Auszubildende sind derzeit beschäftigt?

In welchen Ausbildungsberufen bilden Sie aktuell aus?

Gibt es derzeit unbesetzte Stellen für Fachkräfte? *

Ja Nein

Gibt es derzeit unbesetzte Ausbildungsplätze? *

Ja Nein

Seit wann sind diese Stellen bzw. Ausbildungsplätze unbesetzt?

In welchen Bereichen besteht der größte Personalengpass?

Wie beurteilen Sie die aktuelle Personalausstattung?

1 - Sehr schlecht 2 - Schlecht 3 - Mittel 4 - Gut 5 - Sehr gut

Welche Fachrichtungen oder Qualifikationen fehlen am stärksten?

Recruiting & Bewerbungssituation

Ihre Erfahrungen mit Bewerbungen

Welche Qualifikationen fehlen Bewerbern häufig?

Wie hoch schätzen Sie den aktuellen Fachkräftemangel ein?

1 - Kein Mangel 2 - Gering 3 - Mittel 4 - Hoch 5 - Sehr hoch

Erfassen Sie Kennzahlen wie Fluktuationsquote oder Krankenstand?

Ja Nein

Wie hoch ist die jährliche Fluktuationsrate?

Wie ist die Altersstruktur Ihrer Belegschaft?

Wie viele Mitarbeitende gehen voraussichtlich in den nächsten 3-5 Jahren in Rente?

Zukünftiger Personalbedarf

Ihre Planung für die kommenden Jahre

Planen Sie personelles Wachstum in den nächsten 3-5 Jahren?

Ja Nein Unklar

In welchen Bereichen und in welchem Umfang?

Neue Fachkräfte benötigt (nächste 1-3 Jahre)

Neue Auszubildende benötigt (nächste 1-3 Jahre)

Welche Qualifikationen werden zukünftig besonders wichtig?

Welche Veränderungen beeinflussen Ihren Personalbedarf?

Dringlichkeit: Neue Fachkräfte gewinnen

1 - Nicht dringend 2 - Wenig dringend 3 - Mittel 4 - Dringend 5 - Sehr dringend

Dringlichkeit: Neue Auszubildende gewinnen

1 - Nicht dringend 2 - Wenig dringend 3 - Mittel 4 - Dringend 5 - Sehr dringend

Ausbildung & Entwicklung

Ihre Strategie zur Nachwuchsförderung

Übernehmen Sie Auszubildende nach erfolgreichem Abschluss?

Immer Meistens Manchmal Selten

Wie hoch ist die Übernahmequote Ihrer Auszubildenden?

Welche Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie Azubis nach der Ausbildung?

Gibt es strukturierte Einarbeitungs- oder Mentoringprogramme für Azubis?

Ja Nein In Planung

Gibt es strukturierte Einarbeitungsprogramme für neue Fachkräfte?

Ja Nein In Planung

Welche Weiterbildungsangebote stellen Sie Fachkräften zur Verfügung?

Wie wichtig ist Weiterbildung für die Bindung Ihrer Mitarbeitenden?

1 - Unwichtig 2 - Wenig wichtig 3 - Mittel 4 - Wichtig 5 - Sehr wichtig

Mitarbeiterzufriedenheit & Bindung

Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeitenden?

Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeitenden insgesamt?

1 - Sehr unzufrieden 2 - Unzufrieden 3 - Mittel 4 - Zufrieden 5 - Sehr zufrieden

Welche Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung nutzen Sie aktuell?

Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Weiterbildung Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote Teamevents

Welche Gründe führen am häufigsten zur Kündigung?

Ausbildungskapazitäten

Ihre Möglichkeiten zur Ausbildung

Ausbildungsplätze pro Jahr (aktuell)

Planen Sie, die Anzahl zu erhöhen?

Was begrenzt aktuell Ihre Ausbildungsangebote?

Verfügen Sie über ausreichend qualifizierte Ausbilder?

Ja, ausreichend Teilweise Nein, zu wenige

Wie gut ist Ihre Ausbildungsinfrastruktur ausgestattet?

1 - Sehr schlecht 2 - Schlecht 3 - Mittel 4 - Gut 5 - Sehr gut

Nutzen Sie staatliche Förderprogramme?

Ja, regelmäßig Gelegentlich Nein

Welche Ressourcen würden Sie benötigen, um mehr auszubilden?

Recruiting-Kanäle & Strategien

Wie rekrutieren Sie aktuell?

Über welche Kanäle rekrutieren Sie Fachkräfte?

Online-Jobbörsen Social Media Personalvermittler Eigene Website Empfehlungen Arbeitsagentur

Über welche Kanäle rekrutieren Sie Auszubildende?

Schulkooperationen Ausbildungsmessen Social Media Azubi-Portale Eigene Website IHK/Handwerkskammer

Welche Recruiting-Kanäle funktionieren am besten?

Welche Recruiting-Kanäle funktionieren am schlechtesten?

Wie bewerten Sie die Qualität der Bewerbungen insgesamt?

1 - Sehr schlecht 2 - Schlecht 3 - Mittel 4 - Gut 5 - Sehr gut

Wie lange dauert der durchschnittliche Recruiting-Prozess?

Haben Sie Schwierigkeiten, geeignete Bewerber zu finden?

Ja, große Schwierigkeiten Teilweise Nein

Welche Anforderungen sind für Bewerber besonders schwer zu erfüllen?

Betreiben Sie aktives Employer Branding?

Ja, aktiv Teilweise Nein

Arbeiten Sie mit Schulen, Kammern oder Bildungsträgern zusammen?

Ja, regelmäßig Gelegentlich Nein

Internationale Rekrutierung

Ihre Offenheit für internationale Talente

Haben Sie Erfahrungen mit internationaler Rekrutierung?

Ja, umfassend Etwas Nein

Wären Sie offen für internationale Auszubildende oder Fachkräfte?

Ja, sehr offen Eventuell Eher nicht Nein

Welche Bedenken haben Sie bei internationaler Einstellung?

Welche Unterstützung würden Sie bei internationaler Rekrutierung benötigen?

Personalplanung & Partnerwunsch

Ihre Erwartungen an externe Unterstützung

Welche Kriterien sind Ihnen bei einem Partner besonders wichtig?

Erfahrung Branchenkenntnisse Schnelligkeit Qualität der Kandidaten Transparenz Preis-Leistung

Bereitschaft für externe Unterstützung zu investieren

1 - Sehr gering 2 - Gering 3 - Mittel 4 - Hoch 5 - Sehr hoch

Welche Ziele möchten Sie durch die Gewinnung neuer Azubis und Fachkräfte konkret erreichen?

Gibt es weitere Aspekte oder Herausforderungen, die wir bisher nicht angesprochen haben?

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