Unsere Exzellenz

GERMAN OSTAD strebt nach Exzellenz durch die Bereitstellung zusätzlicher Ressourcen wie kostenlose Nachhilfe und Integrationsworkshops sowie durch die Gewährleistung gleichbleibender hoher Qualität durch standardisierte Prozesse und regelmäßige Qualitätskontrollen.

Wie bilden wir eine Community mit ausländischen Fachkräften und mit deutscher Gesellschaft?

Aufbau einer Community zwischen ausländischen Fachkräften und der deutschen Gesellschaft

Unsere Exzellenz

1. Netzwerkveranstaltungen und Meetups

Organisieren Sie regelmäßige Veranstaltungen wie Netzwerkmeetings, Stammtische und kulturelle Abende, bei denen ausländische Fachkräfte und Mitglieder der deutschen Gesellschaft zusammenkommen können. Diese Treffen fördern den persönlichen Austausch und helfen, Barrieren abzubauen.

Aktivitäten:

•      Themenbezogene Diskussionsrunden

•      Interaktive Workshops

•      Gemeinsame Freizeitaktivitäten (z.B. Wandern, Kochabende)

2. Mentorenprogramme

Einrichten eines Mentorenprogramms, bei dem erfahrene deutsche Mitarbeiter oder Mitglieder der Gemeinde als Mentoren für die neuen ausländischen Fachkräfte fungieren. Dies erleichtert den Einstieg und die Anpassung an die neue Arbeits- und Lebensumgebung.

Aktivitäten:

•      Regelmäßige Treffen zwischen Mentor und Mentee

•      Unterstützung bei beruflichen und persönlichen Fragen

•      Gemeinsame Teilnahme an sozialen und beruflichen Veranstaltungen

3. Interkulturelle Trainings und Workshops

Bieten Sie interkulturelle Trainings und Workshops an, um das Verständnis und die Wertschätzung für verschiedene Kulturen zu fördern. Diese Schulungen sollten sowohl für die ausländischen Fachkräfte als auch für die deutschen Kollegen und Gemeindemitglieder zugänglich sein.

Inhalte:

•      Kulturelle Sensibilisierung

•      Kommunikationsstile und -techniken

•      Umgang mit kulturellen Missverständnissen

4. Gemeinsame Projekte und Initiativen

Initiieren Sie gemeinsame Projekte und Initiativen, bei denen ausländische Fachkräfte und deutsche Mitglieder zusammenarbeiten können. Dies könnte gemeinnützige Arbeit, Umweltprojekte oder andere Gemeinschaftsaktivitäten umfassen.

Beispiele:

•      Freiwilligenarbeit in lokalen Organisationen

•      Gemeinsame Teilnahme an städtischen Veranstaltungen und Festen

•      Gemeinschaftsgartenprojekte

5. Online-Plattformen und soziale Medien

Erstellen Sie eine Online-Plattform oder nutzen Sie soziale Medien, um eine virtuelle Community zu schaffen. Dies kann ein Forum, eine Facebook-Gruppe oder eine spezielle App sein, über die Mitglieder kommunizieren, Informationen austauschen und Veranstaltungen planen können.

Funktionen:

•      Diskussionsforen und Chats

•      Veranstaltungskalender

•      Informations- und Ressourcenbibliothek

6. Sprachcafés und Tandemprogramme

Organisieren Sie Sprachcafés und Tandemprogramme, bei denen ausländische Fachkräfte und deutsche Teilnehmer ihre Sprachkenntnisse in lockerer Atmosphäre verbessern können. Dies fördert nicht nur den Spracherwerb, sondern auch den interkulturellen Austausch.

Aktivitäten:

•      Wöchentliche Treffen in lokalen Cafés oder Gemeindehäusern

•      Sprachpartnervermittlung für regelmäßige Treffen

Themenbezogene Gesprächsrunden

Zusammenfassung

Der Aufbau einer Community zwischen ausländischen Fachkräften und der deutschen Gesellschaft erfordert gezielte Maßnahmen und Programme, die den Austausch und das Verständnis fördern. Durch Netzwerkveranstaltungen, Mentorenprogramme, interkulturelle Trainings, gemeinsame Projekte, Online-Plattformen und Sprachcafés schafft GERMAN OSTAD eine integrative und unterstützende Gemeinschaft. Diese Ansätze helfen, kulturelle Barrieren abzubauen und eine harmonische und produktive Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Was bieten wir für die ausländischen Pflegekräfte an?

Dienstleistungen für ausländische Pflegekräfte bei German Ostad

GERMAN OSTAD bietet ausländischen Pflegekräften umfassende Unterstützung, um ihren Übergang nach Deutschland so reibungslos und erfolgreich wie möglich zu gestalten. Hier sind die wichtigsten Leistungen, die wir anbieten:

1. Umfassende Rekrutierung und Vorauswahl

•      Globale Rekrutierung: Zugang zu einem internationalen Netzwerk und Nutzung fortschrittlicher Technologien zur Identifikation qualifizierter Pflegekräfte.

•      Vorauswahlprozess: Gründliche Prüfung der beruflichen Qualifikationen, Erfahrung und Sprachkenntnisse.

2. Sprachliche Vorbereitung

•      Deutschkurse: Speziell entwickelte Sprachkurse, die sich auf medizinisches Fachvokabular und kommunikative Fähigkeiten konzentrieren, um die Pflegekräfte auf das Sprachniveau B2 vorzubereiten.

•      Sprachtests: Durchführung von Tests zur Überprüfung der Sprachfähigkeiten vor und nach den Kursen.

3. Fachliche Eignungsprüfung

•      Theoretische und praktische Tests: Bewertung der fachlichen Kenntnisse und praktischen Fähigkeiten durch schriftliche Prüfungen und simulationsbasierte Übungen.

•      Berufliche Schulungen: Zusätzliche Schulungen, die auf die speziellen Anforderungen des deutschen Gesundheitswesens abgestimmt sind.

4. Kulturelle und soziale Integration

•      Interkulturelle Trainings: Schulungen zur Förderung des Verständnisses für die deutsche Kultur und Arbeitsweise.

•      Integrationsworkshops: Veranstaltungen und Aktivitäten, die den sozialen Einstieg in die deutsche Gesellschaft erleichtern.

5. Administrative Unterstützung

•      Visa- und Einwanderungshilfe: Unterstützung bei der Beantragung von Visa, Arbeitserlaubnissen und Anerkennung der Berufsabschlüsse.

•      Unterkunftsfindung: Hilfe bei der Suche nach geeignem Wohnraum und Unterstützung bei der Anmeldung in Deutschland.

6. Kontinuierliche Betreuung und Nachhilfe

•      Berufliche Begleitung: Regelmäßige Betreuung während der Beschäftigung zur Unterstützung bei beruflichen Herausforderungen.

•      Kostenlose Nachhilfe: Bei Bedarf zusätzliche Unterstützung durch Nachhilfeangebote, um sich auf spezielle Anforderungen oder Weiterbildungen vorzubereiten.

7. Mentoren- und Netzwerkprogramme

•      Mentorenprogramme: Zuordnung erfahrener Mentoren, die als Ansprechpartner und Unterstützer während der Einarbeitungszeit fungieren.

•      Netzwerkveranstaltungen: Teilnahme an sozialen und beruflichen Veranstaltungen zur Förderung des Netzwerks und des Austauschs mit anderen Fachkräften und Mitgliedern der deutschen Gesellschaft.

8. Gesundheits- und Sozialberatung

•      Beratung: Unterstützung und Beratung bei Fragen zu Gesundheitsversorgung, Sozialleistungen und anderen relevanten Themen.

•      Zugang zu lokalen Ressourcen: Informationen und Hilfe beim Zugang zu lokalen Dienstleistungen und Unterstützungsangeboten.

Zusammenfassung

GERMAN OSTAD bietet ausländischen Pflegekräften eine umfassende Palette an Dienstleistungen, die alle Aspekte ihrer beruflichen und persönlichen Integration in Deutschland abdecken. Dazu gehören umfassende Rekrutierung, sprachliche und fachliche Vorbereitung, kulturelle und soziale Integration, administrative Unterstützung, kontinuierliche Betreuung, Mentoren- und Netzwerkprogramme sowie Gesundheits- und Sozialberatung. Durch diese Unterstützung stellen wir sicher, dass sich die Pflegekräfte schnell einleben, erfolgreich arbeiten und sich in ihrer neuen Umgebung wohlfühlen können.